دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا 2024
دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا | Human Resource Management
تخصص إدارة العوامل البشرية هو ميدان حيوي في إدارة الأعمال يركز على تحسين أداء الموظفين وتعزيز الفعالية التنظيمية. يهدف إلى تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف وتدريب وتقييم الموارد البشرية. يشمل دور المحترفين في هذا المجال تطوير سياسات العمل، وإدارة العلاقات العملية، وحل النزاعات، وتحسين بيئة العمل لتعزيز الإنتاجية والمشاركة المستدامة للموظفين. يتطلب النجاح في هذا المجال فهماً عميقاً للسياق القانوني والاجتماعي للعمل، إضافة إلى مهارات تحليلية وتواصل فعّالة. يسهم تخصص إدارة العوامل البشرية في تعزيز استدامة الشركات والمؤسسات من خلال تحسين إدارة الموارد البشرية وتعزيز الرفاهية العامة في بيئة العمل.
تعرف على تخصص إدارة الموارد البشرية
عدد سنوات دراسة إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية 3 سنوات دراسية ، في حين يمكن أن تستغرق دراسة درجة الماجستير من (1-2) سنوات دراسية , بينما يستغرق دراسة الدكتوراة في إدارة الموارد البشرية 3 سنوات دراسية.
تختلف متطلبات الدخول حسب الجامعة، ولكن عادة ما تكون معايير درجة البكالوريوس هي:
- شهادة الثانوية العامة اقل درجة 60% اي بمعدل جيد.
- اللغة الإنجليزية بما لا يقل عن 5.0 في الايلتس أو درجة 50 في التوفل.
- أو دراسة اللغة الإنجليزية في معهد الجامعة أو دراسة السنة التحضيرية في الجامعة.
بكالوريوس دراسة إدارة الموارد البشرية في الجامعات الماليزية
| أسم الجامعة | التخصص الدراسي | الرسوم السنوية | للمزيد عن الجامعة |
|---|---|---|---|
|
جامعة آسيا باسيفيك | APU UNIVERSITY
|
بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الموارد البشرية | BA (Hons) Human Resource Management
|
7,270 دولار
|
|
|
جامعة ملتميديا | MMU University |
بكالوريوس في إدارة الأعمال (مع مرتبة الشرف) إدارة الموارد البشرية | Bachelor of Business Administration (Hons.) Human Resource Management
|
5,496 دولار
|
|
|
جامعة سيجي | SEGi University |
بكالوريوس إدارة الأعمال (مع مرتبة الشرف) – جائزة مزدوجة (التخصص إدارة الموارد البشرية Bachelor of business management (hons) – Double award, (Human Resource Management) |
4,581 دولار
|
|
|
جامعة INTI University | INTI |
بكالوريوس إدارة الأعمال (مع مرتبة الشرف) في إدارة الموارد البشرية | Bachelor of Business (Honours) Human Resource Management
|
5,212 دولار |
|
|
جامعة لينكولن | Lincoln University |
بكالوريوس في إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية | Bachelor of Business Administration in Human Resource Management
|
2,333 دولار
|
إيجابيات تخصص إدارة الموارد البشرية
- تأثير إيجابي على العمليات التنظيمية: يسهم إدارة الموارد البشرية في تنظيم العمليات الداخلية للمؤسسات، مما يزيد من كفاءتها وفعاليتها.
- تطوير مهارات الموظفين: يركز التخصص على تحسين مهارات وأداء الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير.
- تعزيز الرضا والولاء للموظفين: تقديم سياسات الموارد البشرية الفعّالة تسهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتعزيز الولاء للشركة.
- تحقيق التنوع والشمول: يسعى محترفو إدارة الموارد البشرية إلى تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل، مما يعزز الابتكار والإبداع.
- تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية: يعمل محترفو الموارد البشرية على تحسين سياسات التوازن بين الحياة العملية والشخصية لتعزيز رفاهية الموظفين.
سلبيات تخصص إدارة الموارد البشرية
- تحديات التعامل مع المشكلات الشخصية: يمكن أن يكون التعامل مع قضايا الموارد البشرية، مثل النزاعات بين الموظفين، مهمة صعبة ومستهلكة للوقت.
- تحديات الرصد والتقييم الأدائي: قد يكون من الصعب تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وفعال، وخاصة في البيئات الكبيرة.
- التحديات القانونية والتشريعات: يجب على محترفي إدارة الموارد البشرية الالتزام بالقوانين والتشريعات العمالية، وهو أمر يتطلب معرفة دقيقة بهذه القوانين.
- ضغط العمل في حالات الأزمات: في حالات الأزمات أو التغييرات الكبيرة في الشركة، قد يكون على محترفي الموارد البشرية تحمل ضغط العمل واتخاذ قرارات صعبة.
- تغييرات سريعة في بيئة العمل: تتسارع التغييرات في البيئة العملية والتكنولوجية، مما يتطلب من المحترفين في هذا المجال الابتعاد عن النماذج التقليدية ومواكبة التطورات.
تطوير الموارد البشرية: يركز على تحليل احتياجات التدريب وتطوير المهارات والقدرات لتحسين أداء الموظفين.
تخطيط الموارد البشرية: يشمل تحليل احتياجات الموارد البشرية المستقبلية لضمان توفر الكفاءات والمهارات اللازمة.
إدارة الأداء والتقييم: يركز على تقييم أداء الموظفين وتطوير نظم تقييم فعّالة لتحسين الأداء العام للشركة.
التوظيف واختيار الموارد البشرية: يتناول تحديد احتياجات التوظيف، وتطوير إعلانات الوظائف، واختيار المرشحين المناسبين.
إدارة العلاقات العمالية: يركز على بناء وتعزيز العلاقات بين إدارة الشركة والموظفين، وحل النزاعات العمالية بشكل فعّال.
مدير الموارد البشرية: مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
مستشار الموارد البشرية: يقدم استشارات متخصصة في قضايا الموارد البشرية للشركات الخارجية.
مسؤول التوظيف والاختيار: يدير عمليات التوظيف والاختيار لجذب واختيار المرشحين المناسبين.
محلل الموارد البشرية: يقوم بتحليل البيانات وتقديم تقارير حول مؤشرات أداء الموارد البشرية.
مدير التدريب والتطوير: يخطط وينفذ برامج التدريب لتطوير مهارات وكفاءات الموظفين.
مدير المزايا والمكافآت: يدير برامج المزايا والمكافآت للحفاظ على رضا واستمرارية الموظفين.
مدير العلاقات العمالية: يدير العلاقات بين إدارة الشركة والموظفين ويتعامل مع قضايا العمل والموارد البشرية.
محلل تقييم الأداء: يقوم بتقييم أداء الموظفين وتقديم توجيهات لتحسين الأداء الفردي والجماعي.
مدير التنمية الإدارية: يسهم في تطوير هيكل التنظيم ويعزز فعالية العمليات الإدارية.
مدير الموارد البشرية للتكنولوجيا: يتخذ دوراً قيادياً في شركات التكنولوجيا، يدير توظيف المواهب التقنية ويطبق استراتيجيات الموارد البشرية في هذا القطاع المتطور.
.
- أساسيات نظم وتقنية المعلومات
- مهارات الاتصال
- الكتابة الوظيفية
- مقدمة في إدارة الأعمال
- مبادئ إدارة الموارد البشرية
- مبادئ ريادة الأعمال
- النظام الاقتصادي بالإسلام
- مبادئ الإحصاء
- السلوك التنظيمي
- تخطيط وتوظيف الموارد البشرية
- القيادة الإدارية
- تنظيم أساليب العمل
- أنظمة التعويضات والأجور
- نظام العمل والتأمينات
- تدريب الموارد البشرية
- تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية
- تقييم الأداء الوظيفي
الأسئلة الشائعة عن تخصص إدارة الموارد البشرية في ماليزيا
ماهي متطلبات القبول والتاشيرة لدراسة البكالوريوس؟
- شهادة الثانوية العامة الأصلية والمترجمة للغة الإنجليزية (في ملف Pdf).
- جواز السفر كامل كل الصفحات (في ملف Pdf).
- صورة شخصية خلفية بيضاء.
- شهادة اللغة الإنجليزية (الإيلتس أو التوفل) أو دراسة اللغة الإنجليزية في معهد الجامعة أو دراسة السنة التحضيرية في الجامعة.
ماهي متطلبات القبول والتأشيرة لدراسة الماجستير؟
- صورة عن شهادة البكالوريوس الأصلية والمترجمة للغة الإنجليزية (في ملف pdf).
- صورة عن درجات البكالوريوس الأصلية والمترجمة للغة الإنجليزية (في ملف pdf).
- صورة شخصية خلفية بيضاء.
- جواز السفر كامل كل الصفحات(في ملف pdf).
- خطة بحث ( في حالة الدراسة عن طريق نظام الابحاث (في ملف pdf).
- عدد 2 خطاب توصية من دكتور بالجامعة (إن وجدت).
- شهادات خبرة ( إن وجدت ).
- شهادة اللغة الإنجليزية ( الإيلتس 6 ) أو دراسة اللغة الإنجليزية في معهد الجامعة أو اثبات انك درست باللغة الانجليزية في المراحل السابقة (حسب الشهادة).
ماهي متطلبات القبول والتأشيرة لدراسة الدكتوراه؟
- صورة عن شهادة البكالوريوس وكشف درجات البكالوريوس الاصلية والمترجمة الى اللغة الانجليزية (في ملف Pdf).
- صورة عن شهادة الماجستير وكشف درجات الماجستير الاصلية والمترجمة الى اللغة الانجليزية (في ملف Pdf).
- صورة شخصية بخلفية بيضاء.
- جواز السفر كامل كل الصفحات (في ملف Pdf).
- شهادتي توصية من أستاذين كانا قد درسا الطالب في مرحلة الماجستير (إن وجدت).
- صورة عن مقترح البحث (في حالة الدراسة عن طريق نظام الأبحاث).
- شهادات خبرة عملية (إن وجدت).
- شهادة اللغة الإنجليزية ( الإيلتس 6 ) أو دراسة اللغة الإنجليزية في معهد الجامعة أو اثبات انك درست باللغة الانجليزية في المراحل السابقة (حسب الشهادة).
ما هي فرص العمل في مجال إدارة الموارد البشرية؟
تشمل فرص العمل في هذا المجال العمل في الشركات الكبرى، والمؤسسات الحكومية، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بالإضافة إلى فرص العمل الحر والاستشارات.
ما هي المهارات المطلوبة لتخصص إدارة الموارد البشرية؟
تشمل المهارات المطلوبة مهارات التواصل الفعّال، والقدرة على التفاوض، وفهم القوانين العملية، والقدرة على إدارة الوقت والمهام بفعالية.
هل هناك برامج دراسية متخصصة في إدارة الموارد البشرية في الجامعات الماليزية؟
نعم، هناك عدة جامعات في ماليزيا تقدم برامج دراسية متخصصة في إدارة الموارد البشرية على مختلف المستويات الأكاديمية، بما في ذلك البكالوريوس والماجستير.
هل هناك تحديات محتملة في مجال إدارة الموارد البشرية ؟
بعض التحديات تشمل التغيرات السريعة في بيئة العمل، وإدارة التنوع الثقافي، وضمان التوازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الموظفين.
